ORGANISATION MANAGEMENT

L’ergonomie permet l’analyse des situations de travail et les enjeux de performance et de préservation de la santé sont traversés par les modèles organisationnels.

L’organisation du travail est souvent citée comme un facteur déterminant dans les diagnostics d’expertises des CHSCT.

La réussite d’une entreprise dépend de la qualité et de la valeur des hommes et de leur management.

La relation au travail, le sentiment d’appartenance, la perception d’équité, la reconnaissance professionnelle sont autant d’éléments analysés dans les audits organisationnels.

L’ergonomie analyse les schémas de management au service des organisations afin de construire des référentiels d’activités partagés et des recommandations d’accompagnement centrées sur les connaissances en psychodynamique du travail.

Il permet une vision non prescrite de l’activité et une approche de la subjectivité.